.RU

ПСИХОЛОГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОИСКА РАБОТЫ - Рабочие программы цикла общепрофессиональных дисциплин введение в профессию...


^ ПСИХОЛОГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Дисциплина реализуется посредством дистанционных технологий в полном объеме.

Разработчик: Гнездилов Г.В., канд. психол. наук, доц.
Рецензент: Макаров В.А. , канд. психол.наук, доц.

^ Руководитель направления: Сыромятников И.В., доктор психол. наук, проф.


I. Организационно-методический раздел

1. Цель дисциплины

Познание психологических закономерностей деятельности по обеспечению эффективности поиска вакантных мест в современных организациях и успешного трудоустройства безработных и лиц, стремящихся к смене видов труда.

^ 2. Задачи дисциплины

Формирование у студентов систематизированного представления о предметной области психологии обеспечения поиска работы, ее основных задачах и методах, взаимосвязях с другими отраслями научного знания.

Уяснение значимых особенностей поведения и свойств личности людей, занятых поиском работы и специфики эффективной подготовки к трудоустройству.

Формирование навыков практической работы по психологическому обеспечению деятельности по трудоустройству.

^ 3. Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника

Изучение дисциплины является важной составной частью профессиональной подготовки психолога для эффективного обеспечения деятельности безработных по трудоустройству. Учебный курс предполагает наличие глубоких и прочных знаний о закономерностях и особенностях психологической работы по обеспечению эффективности поиска работы и выполнения всех этапов трудоустройства. Раскрывая различные аспекты учебной дисциплины, программа создает для обучающегося определенные ориентиры восприятия психологического материала в одной из сфер его возможной профессиональной деятельности – в сфере социальной работы и помощи нуждающимся гражданам, нацеливает на осмысление проблем безработных людей, занятых активным поиском работы. Обучение организуется путем последовательного введения студентов в ключевые проблемы курса и последующей критической апробации моделей деятельности практического психолога-консультанта в области социальной защиты населения.

^ 4. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины «Психология обеспечения поиска работы», студент должен

знать:

обладать следующими компетенциями:


II. Содержание дисциплины

1. Темы и их краткое содержание
^ Модуль 1. Психология обеспечения поиска работы
Тема 1. Предмет, методы, система психологии поиска работы, её место среди других наук

Психология поиска работы как научная и прикладная дисциплина, ее предмет, краткая история развития данной отрасли психологии. Основные психологические школы, на которые опирается психология поиска работы. Современное состояние данной отрасли психологии в России и за рубежом.

Задачи, которые призвана решать психология поиска работы, ее истоки и перспективы развития. Особенности психологического обеспечения практики поиска работы.

Предметная область психологии поиска работы. Тенденция к ее расширению на современном этапе развития психологической науки. Обусловленная этой тенденцией сложность разграничения предметов общей и социальной психологии.

Изучение в психологии поиска работы особенностей поведения и деятельности человека, психическое состояние которого находится в постоянном напряжении и дискомфорте. Специфика использования психологом профессиональных знаний в процессе применения психодиагностических процедур к участникам процессов трудоустройства.

Общенаучные методы психологии поиска работы: диалектический, исторический, формально-логический. Приемы формальной логики, используемые в психологии трудоустройства.

Общие для всех отраслей психологии методы, используемые в психологии поиска работы. Описание способов применения некоторых психологических методик в данной сфере.

Система курса психологии поиска работы. Различные подходы к выделению самостоятельных предметных областей психологии поиска работы и их систематизации. Основные разделы курса.

Влияние психологии поиска работы на развитие и совершенствование социальной работы в стране. Значение психологии поиска работы для развития науки и практики социально-правовой деятельности. Особенности изучения в психологии поиска работы личности безработного человека.

Тема 2. Безработица в условиях рыночных отношений как социально-психологическое явление

Общая характеристика безработицы как социально-психологического явления. Основная характеристика связи двух социальных явлений: рыночных отношений и безработицы. Рынок как социальный институт, призванный регулировать систему общественных отношений в условиях товарного производства. Характеристика основных форм безработицы. Текущая безработица, структурная безработица, скрытая безработица, массовая безработица, застойная форма безработицы. Психологическая характеристика занятости граждан. Специфика безработицы как экстремальной ситуации жизнедеятельности человека. Психологическая характеристика личности безработного в условиях рыночных отношений. Безработный как гражданин, который хочет работать, но не работает по объективным причинам. Характеристика конкурентной борьбы среди безработных. Психология человека, стремящегося к победе в условиях конкуренции за вакантное место в организации. Характеристика психологии безработного как победителя в конкурентной борьбе на рынке труда. Особенности конкурентных отношений на рынке труда. Причины ревнивого отношения безработных к достижениям других претендентов на вакантные места.

Тема 3. Поиск новой работы как особый вид деятельности

Психологические особенности поиска работы. Удовлетворение от работы – важнейший компонент, составляющий радость полнокровной жизни человека. Главная цель поиска работы. Основной мотив поиска работы. Поиск работы как выбор дела, заниматься которым для человека является счастьем. Характеристика основных критериев поиска хорошей работы для человека. Особенности психологического обеспечения поиска работы. Характеристика основных теоретических подходов к проблеме психологического обеспечения эффективности деятельности по поиску работы. Специфика деятельности по психологическому обеспечению поиска работы безработным специалистом как ранимым, незащищенным, нуждающимся во всесторонней психологической поддержке, сопровождении и помощи. Особенности изучения мотивов и методов деятельности претендентов на вакантные места. Реклама как основной элемент реальности (двигатель) в условиях поиска работы. Важнейшие принципы рекламной деятельности в условиях поиска работы на рынке труда.

Тема 4. Характеристика основных этапов деятельности безработного в ходе поиска работы

Первый этап – постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная формулировка ее. Второй этап – выяснение того как и где искать нужную работу, подготовка информации о себе и доведение ее до работодателей. Третий этап - прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний. Четвертый этап – обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации. Мотивация профессиональной деятельности как система преобладающих побуждений к ней специалиста. Диагностика собственной мотивации профессиональной деятельности специалистом как фактор выяснения того, чем он выделяется из числа других претендентов на интересующее его вакантное место. Основные методы и каналы поиска информации о вакансиях на рынке труда. Характеристика поиска новой работы как вида напряженной трудовой деятельности, требующей целеполагания, настойчивости и внимательного отношения к делу, состоящая из ряда строго определенных этапов, регламентированная по времени и последовательности их прохождения. Условия достижения успеха безработным в деятельности по поиску работы и трудоустройству. Психологические особенности составления плана поиска работы. Разработка варианта плана деятельности по поиску новой работы. Специфика поисково-рекламного этапа деятельности по трудоустройству. Психология выполнения основных этапов деятельности по поиску работы. Анализ основных подходов к выделению этапов поиска работы.

Тема 5. Психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства

Анализ полезных советов и рекомендаций специалистов, учитывающих психологические особенности обеспечения эффективности подготовки рекламных документов для успешного трудоустройства. Главные цели и мотивы подготовки рекламных документов к отсылке их работодателю. Особенности хронологического и функционального подходов к составлению рекламных документов. Общая характеристика основных видов рекламных документов для трудоустройства безработного. Психологические особенности подготовки резюме претендентом на вакантное место в организации как основного рекламного документа для трудоустройства. Основные требования к стилю написания резюме. Оформление вариантов резюме обучаемыми, структурирующих их учебную, трудовую и личную жизнь как претендентов на конкретную вакантную должность. Характеристика содержательных блоков резюме, составленных обучаемыми. Анализ основных блоков качеств претендентов на вакантные должности в интересах их использования в рекламных целях для эффективного трудоустройства. Психологические особенности подготовки других рекламных документов для трудоустройства: типовая структура информационного сообщения, психология составления рекомендательного письма, объявления в газету и объявления на «Доску объявлений». Анализ возможных психологических ошибок, которые следует избегать при составлении рекламных документов для эффективного трудоустройства.

Тема 6. Характеристика основных психических состояний кандидата на вакантное место в фирме перед испытаниями по трудоустройству

Принципы классификации психических состояний претендентов на вакантные места в организациях и фирмах. Психические состояния претендентов, характеризующиеся адаптивными психическими реакциями. Состояния претендентов, характеризующиеся психическими травмами как результатом неэффективной адаптации психики к стрессовым ситуациям трудоустройства. Особенности проявления у кандидатов на вакантные места следующих психических состояний: депрессии, эйфории, тревожности (психостении), агрессии, упрямства, фрустрации, суицидальности (аутоагрессии), гомеостаза и др. Специфика психологических рекомендаций для организации эффективного взаимодействия с претендентами на вакантные места, которые характеризуются соответствующими психическими состояниями. Особенности поддержания у претендентов состояния гомеостаза (подвижного равновесия). Характеристика основных механизмов психологической защиты, используемых кандидатами на вакантные места (вытеснение, регрессия, бегство, рационализация, отрицание, перенос – проекция, сублимация, компенсация и гиперкомпенсация, идентификация, интеллектуализация и др.). Особенности использования опытным работодателем механизмов психологической защиты претендентов на вакантные места как своеобразных «детекторов лжи» для диагностики их психических состояний. Роль сознательного контроля за проявлением механизмов психологической защиты и методов саморегуляции психических состояний претендентов.

Тема 7. Особенности психологической подготовки безработного к деятельности по трудоустройству

Характеристика основных методов организации испытаний безработного перед приемом на работу. Собеседование (структурированное интервью) как наиболее сложный и ответственный метод испытаний претендентов. Особенности психологической подготовки кандидатов на вакантные места к собеседованию с работодателями. Моделирование ситуаций предстоящих с работодателями встреч как главное средство психологической подготовки претендентов к трудоустройству. Психологическая модель предстоящей встречи с работодателем как образ действия: пережитого, увиденного, совершенного. Характеристика психологического замысла собеседования с различными категориями работодателей в организации. Методы психологической подготовки претендентов на вакантные места в организациях и фирмах как сочетание специальных приемов, повышающих эффективность трудоустройства, с учебной деятельностью в ходе занятий и тренировок. Особенности применения работодателем методов отбора психологической информации о претендентах. Методы систематизации и обработки полученной о претенденте информации. Специфика методов получения выводного значения (аналитико – синтетический метод и метод анализа независимых характеристик). Характеристика основных психологических типов работодателей в организации (фирме) и особенности подготовки вариантов собеседований с ними. Критерии успешности подготовки претендента к оценочной беседе. Характеристика групп специалистов по способности наблюдать за партнерами по общению. Антиципация как способность предвосхищать появление результатов действий, предметов, явлений еще задолго до того как они будут реально осуществлены и восприняты. Особенности основных элементов психологической культуры претендента на вакантное место. Задачи формирования навыков эффективной вербальной и невербальной коммуникации претендента с работодателями. Специфика подготовки претендента на вакантную должность к собеседованию со специалистом по персоналу организации (фирмы). Подготовка вариантов ответов претендента на возможные вопросы работодателя и вопросов кандидата работодателю. Психологические особенности деятельности претендента при оформлении трудового договора.

Тема 8. Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности

Профессиональный психологический отбор претендентов как форма экспертизы профессионального труда специалиста. Характеристика преимуществ профессионально-психологического отбора претендентов в организации. Профессионально важные качества кандидата на вакантную должность как индивидуально-психологические свойства, процессы и качества человека, к которым предъявляются повышенные требования в связи с необходимостью выполнения задач профессиональной деятельности. Главная цель выявления профессионально важных качеств. Принцип приоритета интересов заказчика при отборе и оценке кандидатов. Отбор как средство диагностики профессионально вредных качеств претендента для эффективного выполнения профессиональной деятельности. Особенности диагностики ценностных ориентаций субъекта (эгоизм – альтруизм), преобладающей мотивации (достижения успеха – избегания неудач) и локуса контроля (внешний – внутренний). Характеристика основных психодиагностических методов, используемых в профессиональном психологическом отборе претендентов на вакантные должности. Системно-ситуативный анализ деятельности (ССАД) как важный научно-практический подход к организации эффективного профессионального психологического отбора. Метод последовательной динамической оценки деятельности специалиста (МПДО). Роль и место психологической службы (психолога) организации (фирмы) в организации профессионального психологического отбора кандидатов на вакантные должности и психологического сопровождения их на этапах адаптации, становления и развития личности специалиста.

Тема 9. Особенности работы психологов по составлению профессиограмм и психограмм деятельности сотрудников организаций и фирм

Характеристика профессиограммы как важнейшего средства описания конкретного вида трудовой деятельности. Психограмма как главный компонент профессиограммы. Выявление требований к свойствам и качествам личности специалиста как главная цель разработки психограммы. Основные средства описания профессиограммы деятельности специалиста: объем работы, содержательность работ, содержание трудовой жизни. Психологический паспорт профессиональной деятельности специалиста. Психологический портрет рабочего места. Психологический портрет специалиста. Квалификационные требования к специалисту. Основные профессионально важные качества специалиста. Разработка вариантов профессиограмм и психограмм деятельности конкретных специалистов. Характеристика основных разделов профессиограммы специалиста. Содержание профессиологичекой оценки кандидатов. Особенности организации процессов адаптации новых сотрудников. Особенности оценки результативности труда новых работников. Основные подходы к оценке труда. Основные уровни оценки труда новых работников. Характеристика методов оценки личностных особенностей специалистов. Профессионально-психологическая карта (опросник) специалиста по основным функциям (операциям) его деятельности. Психологические способы мотивации труда.


^ 2. Примерный перечень контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

  1. Общая характеристика безработицы как социального и социально-психологического явления.

  2. Психологическая характеристика личности безработного в условиях рыночных отношений.

  3. Психологические особенности составления плана-дневника поиска работы.

  4. Характеристика основных этапов деятельности по поиску работы.

  5. Психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства.

  6. Психологические особенности подготовки резюме.

  7. Психологические особенности подготовки рекомендательного письма.

  8. Психологические особенности подготовки рекламного объявления в газету.

  9. Психологические особенности подготовки информационного сообщения.

  10. Психологические особенности подготовки рекламного объявления на доску объявлений.

  11. Классификация основных психических состояний претендентов на вакантную должность.

  12. Психологическая характеристика собеседования с работодателем.

  13. Психологические особенности оформления трудового договора.

  14. Характеристика предварительной и непосредственной психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  15. Особенности метода формирования психологической готовности к трудоустройству.

  16. Особенности профессионального психологического отбора претендента на вакантную должность.

  17. Анализ вариантов описания профессиограммы деятельности специалиста.

  18. Анализ вариантов описания психограмм деятельности специалиста.

  19. Психологические особенности общения претендента на вакантную должность с работодателем.

  20. Сущность психологического обеспечения поиска работы.

  21. Роль и место психолога в деятельности по психологическому обеспечению поиска работы.

  22. Задачи психологического консультирования безработного.

  23. Психологические особенности трудоустройства через кадровое агентство.

  24. Психологические особенности трудоустройства через биржу труда.

  25. Психологические особенности самостоятельного трудоустройства безработного.

  26. Охарактеризуйте основные виды безработицы (текущая, структурная, скрытая, массовая, застойная).

  27. Психологическая характеристика рынка труда.

  28. Особенности психологической реабилитации безработного.

  29. Основные принципы поиска работы.

  30. Основные психологические трудности поиска работы.

  31. Что такое самообладание безработного?

  32. Что такое самонаблюдение безработного?

  33. Особенности депрессии безработных.

  34. Особенности антиципации (предвосхищения) безработного.

  35. Дайте характеристику мотивации деятельности безработного.

  36. Роль имиджа в деятельности по трудоустройству.

  37. Процесс моделирования в деятельности психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  38. Основные методы отбора информации о наличии вакансий безработными.

  39. Основные методы систематизации и обработки информации безработным.

  40. Какую цель имеет каждый рекламный документ для трудоустройства?

  41. Основные мотивы работодателя при знакомстве с рекламными документами претендента или с ним самим.

  42. Охарактеризуйте основные типы жестов в зависимости от их назначения.

  43. Как сохранить длительный психологический контакт с работодателем на собеседовании?

  44. Какую модель важно разработать перед встречей с работодателем?

  45. Что включает в себя модель формирования фрустрационной толерантности?


^ 3. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ

  1. Общая характеристика безработицы как социального и социально-психологического явления.

  2. Психологическая характеристика личности безработного в условиях рыночных отношений.

  3. Психологические особенности составления плана-дневника поиска работы.

  4. Характеристика основных этапов деятельности безработного по поиску работы.

  5. Психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства.

  6. Психологические особенности подготовки резюме.

  7. Психологические особенности подготовки рекомендательного письма.

  8. Психологические особенности подготовки рекламного объявления в газету.

  9. Психологические особенности подготовки информационного сообщения.

  10. Психологические особенности подготовки рекламного объявления на доску объявлений.

  11. Классификация основных психических состояний претендентов на вакантную должность.

  12. Психологическая характеристика собеседования претендента с работодателем.

  13. Психологические особенности оформления трудового договора.

  14. Характеристика предварительной и непосредственной психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  15. Формирование психологической готовности безработного к трудоустройству: этапы, методы и приемы.

  16. Особенности профессионального психологического отбора претендента на вакантную должность.

  17. Анализ вариантов описания профессиограммы деятельности специалиста.

  18. Анализ вариантов описания психограмм деятельности специалиста.

  19. Психологические особенности общения претендента на вакантную должность с работодателем.

  20. Сущность психологического обеспечения поиска работы.

  21. Роль и место психолога в деятельности по психологическому обеспечению поиска работы.

  22. Психологическое консультирование безработного.

  23. Психологические особенности трудоустройства через кадровое агентство.

  24. Психологические особенности трудоустройства через биржу труда.

  25. Психологические особенности самостоятельного трудоустройства безработного.

  26. Охарактеризуйте психологические особенности основных видов безработицы (текущей, структурной, скрытой, массовой, застойной).

  27. Психологическая характеристика рынка труда.

  28. Особенности психологической реабилитации безработного.

  29. Основные принципы поиска работы.

  30. Основные психологические трудности поиска работы.

  31. Что такое самонаблюдение и самообладание безработного?

  32. Причины и особенности проявления депрессии у безработных.

  33. Особенности проявления антиципации (предвосхищения) у безработного.

  34. Характеристика мотивации деятельности безработного.

  35. Роль имиджа в деятельности по трудоустройству.

  36. Моделирование в процессе психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  37. Основные методы отбора информации о наличии вакансий безработными.

  38. Основные методы систематизации и обработки информации безработным.

  39. Цели рекламных документов для трудоустройства.

  40. Основные мотивы работодателя при знакомстве с рекламными документами претендента или с ним самим.

  41. Основные типы жестов безработного и работодателя в процессе собеседования.

  42. Условия сохранения длительного психологического контакта с работодателем на собеседовании.

  43. Модель формирования фрустрационной толерантности безработного.


^ 4. Примерный перечень вопросов к зачету по всей дисциплине

  1. Общая характеристика безработицы как социального и социально-психологического явления.

  2. Психологическая характеристика личности безработного в условиях рыночных отношений.

  3. Психологические особенности составления плана-дневника поиска работы.

  4. Характеристика основных этапов деятельности по поиску работы.

  5. Психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства.

  6. Психологические особенности подготовки резюме.

  7. Психологические особенности подготовки рекомендательного письма.

  8. Психологические особенности подготовки рекламного объявления в газету.

  9. Психологические особенности подготовки информационного сообщения.

  10. Психологические особенности подготовки рекламного объявления на доску объявлений.

  11. Классификация основных психических состояний претендентов на вакантную должность.

  12. Психологическая характеристика собеседования с работодателем.

  13. Психологические особенности оформления трудового договора.

  14. Характеристика предварительной и непосредственной психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  15. Особенности метода формирования психологической готовности к трудоустройству.

  16. Особенности профессионального психологического отбора претендента на вакантную должность.

  17. Анализ вариантов описания профессиограммы деятельности специалиста.

  18. Анализ вариантов описания психограмм деятельности специалиста.

  19. Психологические особенности общения претендента на вакантную должность с работодателем.

  20. Сущность психологического обеспечения поиска работы.

  21. Роль и место психолога в деятельности по психологическому обеспечению поиска работы.

  22. Задачи психологического консультирования безработного.

  23. Психологические особенности трудоустройства через кадровое агентство.

  24. Психологические особенности трудоустройства через биржу труда.

  25. Психологические особенности самостоятельного трудоустройства безработного.

  26. Охарактеризуйте основные виды безработицы (текущая, структурная, скрытая, массовая, застойная).

  27. Психологическая характеристика рынка труда.

  28. Особенности психологической реабилитации безработного.

  29. Основные принципы поиска работы.

  30. Основные психологические трудности поиска работы.

  31. Основные методы саморегуляции психических состояний безработного.

  32. Способы организации самонаблюдения безработным и поддержания самообладания.

  33. Особенности депрессии безработных.

  34. Особенности антиципации (предвосхищения) безработного.

  35. Дайте характеристику мотивации деятельности безработного.

  36. Роль имиджа в деятельности по трудоустройству.

  37. Процесс моделирования в деятельности психологической подготовки безработного к трудоустройству.

  38. Основные методы отбора информации о вакансиях безработными.

  39. Основные методы систематизации и обработки информации безработным.

  40. Характеристика целей основных рекламных документов для трудоустройства.

  41. Основные мотивы работодателя при знакомстве с рекламными документами претендента или с ним самим.

  42. Невербальные средства коммуникации работодателя и безработного в процессе собеседования.

  43. Основные способы сохранения длительного психологического контакта с работодателем на собеседовании.

  44. Особенности разработки психологических моделей действий безработного перед встречей с работодателем.

  45. Основное содержание и способы формирования модели фрустрационной толерантности.


^ III. Распределение учебных часов по темам и видам занятий*


Наименование модулей и тем

Всего часов

^ Аудиторные занятия, ч

Самостоя-тельная работа, ч

Модуль 1. Психология обеспечения поиска работы

Тема 1. Предмет, методы, система психологии поиска работы, её место среди других наук

6

2

4

Тема 2. Безработица в условиях рыночных отношений как социально-психологическое явление

8

4

4

Тема 3. Поиск новой работы как особый вид деятельности

8

4

4

Тема 4. Характеристика основных этапов деятельности безработного в ходе поиска работы.

8

4

4

Тема 5. Психологические особенности подготовки основных рекламных документов для трудоустройства

6

2

4

Тема 6. Характеристика основных психических состояний кандидата на вакантное место в фирме перед испытаниями по трудоустройству

7

3

4

Тема 7. Особенности психологической подготовки безработного к деятельности по трудоустройству

8

4

4

Тема 8. Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности

8

4

4

Тема 9. Особенности работы психологов по составлению профессиограмм и психограмм деятельности сотрудников организаций и фирм

7

3

4

ИТОГО:

66

30

36


* Аудиторные занятия и самостоятельная работа реализуются с использованием дистанционных образовательных технологий.


^ IV. Форма контроля – зачет


V. Учебно-методическое обеспечение


Литература


Основная

  1. Гнездилов, Г. В. Психологическое обеспечение поиска работы [ЭР] : рабочий учебник / Г. В. Гнездилов. - М., 2008 - http://lib/library


Дополнительная

  1. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] / В. В. Травин, В. Л. Дятлов. - М. : ДЕЛО, 2002.

  2. Трудоустройство: поиск работы [Текст] / Под ред. Ю. Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2004

  3. Магура, М. И. Поиск, отбор и адаптация новых сотрудников [ЭР] : учебно-практическое пособие / М. И. Магура, М. Б. Курбатова, В. В. Травин. – М. : Дело, 2004. Электронная библиотека "открытая книга". (www.openbook.su)


Средства обеспечения освоения дисциплины

  1. Рабочие учебники.

  2. Лекционный материал: видеоматериалы (телевизионные, слайд-лекции, слайд-тьюторингии др.).

  3. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы.

  4. Обучающие и обучающе-контролирующие компьютерные программы для закрепления и углубления знаний по дисциплине.

  5. Тестовые базы для оперативного тестирования и тренинга, базы вопросов промежуточной аттестации.

ШИФР ОПД.В.01


^ РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ


rabochaya-programma-po-kursu-nauchnie-osnovi-shkolnogo-kursa-matematiki-naimenovanie-disciplini-dlya-specialnosti-010101-65-matematika-shifr-i-naimenovanie-specialnosti-cikl-i-komponent-gos-vpo.html
rabochaya-programma-po-kursu-obshestvoznanie-prednaznachena-dlya-obuchayushihsya-10-klassa-socialno-gumanitarnogo-profilya-obsheobrazovatelnoj-shkoli.html
rabochaya-programma-po-kursu-obzh-sostavlena-v-sootvetstvii-s-gosudarstvennim-standartom-obshego-obrazovaniya-vklyuchayushego-v-sebya-tri-komponenta-prikaz-ministerstva-obrazovaniya-rossijskoj-federacii-1089-ot-05.html
rabochaya-programma-po-kursu-okruzhayushij-mir-dlya-4-klassa-uchitelya-biologii-i-himii-stranica-22.html
rabochaya-programma-po-kursu-osnovi-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti-dlya-10-klassa-sostavlena-na-osnove-standarta-osnovnogo-obshego-obrazovaniya-po-osnovam-bezopasnosti.html
rabochaya-programma-po-kursu-osnovi-nejropsihologii.html
  • shkola.largereferat.info/metodicheskie-rekomendacii-k-provedeniyu-informacionnogo-chasa-posvyashyonnogo-dnyu-respubliki-cel-provedeniya.html
  • control.largereferat.info/devid-m-blokada-leningrada-1941-1944-tekst-devid-glanc-per-s-angl-e-v-lamanovoj.html
  • institut.largereferat.info/tema-dalekaya-dalekaya-afrika.html
  • kanikulyi.largereferat.info/znamenatelnaya-vstrecha-m-n-kedrov-glavnij-redaktor-o-l-knipper-chehova-a-d-popov-e-e-severin-n-m.html
  • letter.largereferat.info/metodicheskie-ukazaniya-i-kontrolnie-zadaniya-po-specialnosti-080110-ekonomika-i-buhgalterskij-uchet-stranica-8.html
  • uchebnik.largereferat.info/vii-priyom-i-rassmotrenie-apellyacij-po-rezultatam-vstupitelnih-ispitanij.html
  • student.largereferat.info/18-novosti-iz-tumannogo-albiona61-nikolaj-viktorovich-starikov-haos-i-revolyucii-oruzhie-dollara.html
  • doklad.largereferat.info/vozmozhnosti-ultrazvukovih-metodov-v-diagnostike-i-prognozirovanii-povtornih-polusharnih-insultov.html
  • teacher.largereferat.info/glava-v-konyunkciya-i-oppoziciya-v-sushnostyah-i-deyatelnosti-kosmicheskie-aspekti-rozhdeniya-i-smerti.html
  • shpora.largereferat.info/zaklyuchenie-umo-po-obrazovaniyu-v-oblasti-telekommunikacii-v-kachestve-uchebnogo-posobiya-dlya-studentov-obuchayushihsya.html
  • doklad.largereferat.info/voennaya-literatura-stranica-38.html
  • uchebnik.largereferat.info/v-kontekste-tendencij-globalizacii.html
  • spur.largereferat.info/l-v-shaposhnikova-vrata-v-budushee-stranica-15.html
  • exchangerate.largereferat.info/ballistika-chast-13.html
  • kontrolnaya.largereferat.info/programma-zanyatosti-naseleniya-goroda-sevastopolya-na-2012-2013-godi-soderzhani-e-stranica-4.html
  • otsenki.largereferat.info/s-a-koryagin-ipf-ran-g-nizhnij-novgorod-lekciya-osobennosti-plazmi-kak-sredi-holodnaya-plazma.html
  • notebook.largereferat.info/ispolzovanie-informacionnih-tehnologij-v-analize-dragocennih-metallov.html
  • essay.largereferat.info/bibliotechno-prosvetitelnaya-deyatelnost-popechitelstv-o-narodnoj-trezvosti-v-rossii-v-konce-xix-nachale-hh-vv.html
  • desk.largereferat.info/polemka-yak-forma-oratorskogo-mistectva-sutnst-principi-prijomi.html
  • exchangerate.largereferat.info/750-15-00-758-40-64-detskij-sad-kombinirovannogo-vida-22-teremok-dlya-detej-s-narusheniem-oporno-dvigatelnogo-apparata.html
  • knowledge.largereferat.info/metodicheskie-ukazaniya-po-opredeleniyu-ustojchivosti-energosistem-chast-ii.html
  • portfolio.largereferat.info/otchet-soveta-direktorov-nablyudatelnogo-soveta-banka-o-rezultatah-razvitiya-banka-po-prioritetnim-napravleniyam-ego-deyatelnosti-upravlenie-riskami-stranica-4.html
  • doklad.largereferat.info/velikaya-francuzskaya-revolyuciya-stranica-24.html
  • testyi.largereferat.info/9-klass-zadanie-znanie-teksta-i-literaturnih-faktov.html
  • esse.largereferat.info/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-fizicheskaya-kultura-dlya-specialnostej-srednego-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • ucheba.largereferat.info/programma-kursa-istoriya-politicheskih-uchenij-specialnost-politologiya.html
  • spur.largereferat.info/lazeroterapiya.html
  • turn.largereferat.info/otchet-o-vipolnenii-osnovnih-pokazatelej-razvitiya-arhivnogo-dela-v-vostochno-kazahstanskoj-oblasti-za-2004-god-gosudarstvennoe-regulirovanie-razvitiya-arhivnogo-dela-v-oblasti.html
  • shpargalka.largereferat.info/uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-studentov-specialnosti-070800-62-dekorativno-prikladnoe-iskusstvo-i-narodnie-promisli-stranica-3.html
  • write.largereferat.info/glava-regiona-obsudil-s-investorom-voprosi-razvitiya-pticevodstva-na-territorii-saratovskoj-oblasti.html
  • school.largereferat.info/bezopasnost-www-serverov-chast-2.html
  • credit.largereferat.info/osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-po-napravleniyu-030300-psihologiya-magisterskaya-programma-psihologiya-sporta-i-akti.html
  • teacher.largereferat.info/glava-9--protestantizm-istoriya-hristianskoj-cerkvi.html
  • uchit.largereferat.info/svojstva-veroyatnosti-kratkij-kurs-matematicheskogo-analiza-v-lekcionnom-izlozhenii-dlya-studentov-mgtu-im-n-e.html
  • abstract.largereferat.info/24-metodika-postroeniya-gibkih-organizacionnih-struktur-upravleniya-predpriyatiem-v-usloviyah-regionalnoj-integracii.html
  • © LargeReferat.info
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.